如**局负责征收社保，对企业会有什么影响？

现在社保由税务局征收，对很多企业来说无异于晴天霹雳。这对企业会有什么样的影响？最低工资的社保申报还能用吗？那么如何根据实际情况解决缴纳社保的问题呢？

一、对企业有什么影响

以前收税有两种方式，一种是收税，一种是全责收税。这两种形式的不同选择导致不同的影响。征税的意义简单来说就是换一个人来收钱。原来给A的钱现在给B了，其他都没变。但是，全责收税就不一样了。不是简单的换收银员的问题，审核权完全是收款方的责任。

这是税务局收取社保的方式，也就是说税务局有权核实你的员工人数、身份、实际支付的工资。也意味着过去以最低工资标准缴纳社保的方法已经行不通了，这是违法的，不合法的。企业需要按照实际工资缴纳社保，这无疑增加了一些企业的人工成本，会严重导致减员或破产。

二、拒绝或少交社保的后果

以前社保局催企业交社保的时候，拖延或者少交社保局是没办法的，现在不一样了，社保的征收是税务局牵头的。税务局的税收征管是专业的，有手段和能力核实员工人数、员工真实身份和贵公司实际月薪。金税三期工程可以实现全国征管数据的集中应用，所以验证这些并不难。

鉴于税务局的申报基数和期限，如果你不能按时、按量缴纳，拖延或少缴，你会受到税务局的严格监管，因为这也是税务局某种意义上的纳税申报。如果你的企业未能按时完成，可能会影响你的个人信用，更严重的是会导致收单限制及相关优惠政策和补贴。这样的事情从来没有发生过。无论如何，税务局对你的管理方式肯定比社保局多得多。

三、全额社会保障费用增加

在讨论完全社会保障之前，我们需要理解一个概念，什么是社会保障基础。社保基数是指一个社保年度内职工的社会保险缴费基数。是按照上一年1月至12月职工全部工资收入的月平均额确定的，但大部分是按照最低社保基数发放的。其实这样的操作是违法的。按照规定，社保要以实际工资为缴费基数缴纳，未足额缴纳的社保视为违法。但是，如果社保全额缴纳，成本肯定会增加，而这种增加的成本不仅是企业的，也是员工的。

四、怎么解决

灵活就业的使用可以完美地降低社会保障带来的成本增加，用合作关系取代雇佣关系。灵活就业对于企业来说，尤其是那些需要大量员工的单位，可以规避风险，降低就业成本。对于金融来说，符合税法原则，合理合规，不能发现问题。对于员工来说，为了避免社保高导致的生活成本增加，我们可以做的不止一件事。